時給保証ありのライブ配信アプリ4選とライバー事務所の選び方を解説

ライブ配信の時給保証は、一定条件を満たしたライバーに対して「配信1時間あたり◯円」のように、配信時間に応じた報酬が支払われる制度です。

時給保証に近い仕組みがあるアプリは主に4つあり、アプリ側の時間報酬（例：ランク連動）と、事務所独自の最低報酬は計算方法や未達時の扱いが異なります。

なお、時給保証は固定給ではなく、月の配信時間・配信日数・視聴指標などの条件達成が前提になることが一般的です。

この記事では、以下の内容を解説します。

面談や契約前に「手取りがいくらになるか」を判断できるよう、確認すべき数値と論点を整理する際の参考にしてください。

ライブ配信における時給保証の仕組みを理解する

ライブ配信の「時給保証」は、一定の条件を満たしたライバーに対して、配信した時間に応じた報酬が支払われる仕組みです。

投げ銭（ギフト）中心の歩合制と比べて収入を見積もりやすい一方で、配信時間のノルマや最低視聴者数などの条件が付くことが多い点を押さえる必要があります。

また、時給保証は「アプリが用意する制度」と「ライバー事務所（事務所）が独自に提示する保証」に分かれ、同じ”時給”でも計算方法や条件が異なります。

この違いを理解しておくと、契約内容の確認ポイントが明確になり、後から「想定より稼げない」「条件が厳しすぎた」といったミスマッチを減らせます。

以下では、時給保証の代表的なパターンを整理します。

区分	報酬の主な決まり方	条件の例	注意点
アプリ側の時給制度（例：時間報酬・ランク報酬）	配信時間、ランク、視聴・コメントなどの指標に応じて付与	一定ランク以上、一定時間以上の配信、配信品質の基準	制度名称が「時給」でない場合もあり、実質的に時給に近い形になることがある
事務所独自の時給保証（最低報酬制度を含む）	事務所が定めた時給×配信時間（条件達成時）	月の配信時間ノルマ、最低視聴者数、イベント参加、所属契約	未達成時は保証なし・減額のケースがあり、契約書での確認が重要
歩合制（ギフト・投げ銭中心）	ギフト収益×還元率（配分率）	特になし（アプリ規約は遵守）	収入が不安定になりやすく、月収の波が大きい傾向がある

時給保証は「経験が浅い時期の収入を支える仕組み」として有効な場面がある一方、条件と契約内容の読み違いがトラブルにつながりやすい制度でもあります。

ライブ配信の時給保証は一定条件を満たしたライバーに対し配信時間に応じて報酬が出る制度になる

時給保証は、条件を満たしたライバーに対して「配信した時間」を基準に報酬が支払われる制度です。

多くのライブ配信アプリはギフト（投げ銭）を中心とした成果報酬ですが、時給保証があると、配信を継続するだけで一定の収入が見込みやすくなります。

ただし「配信時間さえ満たせば必ず支払われる」とは限らず、通常は複数の条件がセットです。

たとえば、月に合計○時間以上の配信、1回あたりの最低配信時間、最低視聴者数、コメント数などの指標が条件になることがあります。

また、公式ライバーとしての契約や、事務所所属が前提のケースも見られます。

時給の計算も一律とは限らず、ランクや成果に応じて単価が変動する仕組みが採用される場合があります。

このため、検討中の方は「時給（単価）」「対象となる配信時間の定義」「未達成時の扱い」をセットで確認することが重要です。

ギフトや投げ銭だけの歩合制と違い収益が安定しやすい一方で条件が厳しい場合もある

時給保証は歩合制より収益が安定しやすい一方で、ノルマなどの条件が厳しくなる傾向があります。

歩合制は、ギフト収入に還元率（配分率）を掛けた金額が主な報酬になるため、リスナー数やイベント成績で月収が大きく変動します。

一方で時給保証は、一定の配信時間を積み上げれば下振れしにくく、在宅での収入計画を立てやすい点がメリットです。

ただし、保証を受ける代わりに「月○時間の配信」「週○日稼働」「深夜帯も含む固定シフト」といった稼働条件が付くことがあります。

成果条件がある場合は、配信時間だけでなく、視聴維持やコミュニケーションの質も求められます。

条件を満たせないと保証が付与されない、あるいは減額される契約もあるため、精神的な負担が増える可能性は考慮が必要でしょう。

安定を優先するか、伸びたときの上振れを狙うかで、時給保証の向き不向きは変わります。

アプリ側の時給制度とライバー事務所独自の時給保証があり仕組みを分けて理解することが重要になる

時給保証は「アプリの制度」と「事務所の保証」で仕組みが別物のため、分けて理解することが大切です。

アプリ側の制度は、配信者ランクや時間報酬など、プラットフォーム内の評価指標に連動して報酬が決まる設計が多いとされています。

名称が「時給保証」ではなくても、配信時間に応じてポイントや報酬が付与され、結果として時給に近い収入になるケースがあります。

一方で事務所独自の時給保証は、所属契約を前提に、事務所が「最低報酬」や「時給単価」を提示する形が一般的です。

この場合、アプリからのギフト収入とは別に支払われるのか、ギフト収入の一部と相殺されるのかで、実際の手取りが変わります。

確認すべきポイントは、還元率、契約期間、支払いタイミング、未達成時の扱い、途中退所時の精算などです。

条件の具体的な数値が曖昧な場合は、面談や契約前の説明で必ず明文化してもらうことが、後悔を減らす現実的な方法といえます。

時給保証があるライブ配信アプリ4選と報酬制度の種類

時給保証に近い収益を狙うなら、「アプリ内の時間報酬・ランク報酬」と「事務所経由の時給保証」を分けて把握することが重要です。

同じ”時給”に見えても、支払い主体（アプリか事務所か）や、対象となる配信時間の定義、未達成時の扱いが異なるためです。

特にアプリ側の制度は「時給」という名称ではなく、ポイント付与やランク報酬として設計され、結果的に時給に近い収入になるケースがあります。

一方で事務所側の保証は、所属契約を前提に「最低報酬」や「時給単価」を提示する形式が多く、ノルマや契約条件の確認が欠かせません。

ここでは、時給保証を検討する際に比較されやすい代表的なアプリを4つ取り上げ、報酬制度の方向性と注意点を整理します。

なお、制度の名称や条件はアップデートで変わることがあるため、最終的には各アプリの公式案内と、事務所に所属する場合は契約書面で確認してください。

アプリ	時給保証に近い仕組み	対象になりやすい人	事前に確認したい点
ポコチャ	時間ダイヤ（配信時間・ランク等に応じた付与）	継続配信でランクを上げたい人	ランク条件、付与対象時間、換金・換算ルール
BIGO LIVE（ビゴライブ）	公式ライバー/事務所所属向けの時間報酬が設定される場合	事務所サポートを受けて伸ばしたい人	公式契約の条件、ノルマ、成果条件（視聴・ギフト等）
17LIVE（イチナナ）	イベント・ランキング連動のボーナスや保証が用意される場合	イベント参加で収益を伸ばしたい人	イベント条件、評価指標、短期施策（期間限定）の有無
TikTok LIVE	一部事務所経由で時給/案件単価（PR等）が支払われる場合	外部展開や案件獲得も視野に入れる人	事務所の還元率、案件条件、配信の審査・規約

どのアプリでも「時給保証＝無条件で固定給」ではないため、報酬の計算式と条件をセットで比較する姿勢が大切です。

ポコチャは時間ダイヤ制度により一定ランク以上で実質的な時給保証に近い報酬を得られる

ポコチャは「時間ダイヤ」と呼ばれる仕組みにより、条件を満たすと配信時間に応じた報酬が得られ、実質的に時給保証に近い設計といえます。

特徴は、投げ銭（ギフト）だけでなく、配信の継続やコミュニケーションの積み上げが評価に反映されやすい点です。

時間ダイヤは、配信者ランクなどの指標と結びついており、一定ランク以上で付与効率が上がる形が一般的です。

そのため、立ち上げ期は伸び悩んでも、配信時間を確保してランクを上げることで収入が読みやすくなる場合があります。

一方で、時給が固定で保証されるわけではなく、付与条件や対象となる配信時間の定義が重要になります。

たとえば、単に配信を開始していればよいのか、視聴やコメントなど一定の配信品質が求められるのかで難易度が変わります。

また、ダイヤの換金・換算ルールや、ランク変動による単価の上下は収入に直結します。

検討中の方は「どのランクから時間ダイヤが有利になるか」「月の目標配信時間を何時間に置くか」をセットで設計すると現実的です。

ビゴライブは公式ライバーや事務所所属ライバー向けに配信時間と成果に応じた時給報酬が設定される場合がある

ビゴライブは、公式ライバー契約や事務所所属など特定の条件下で、配信時間と成果に応じた時給報酬が設定される場合があります。

アプリ単体の歩合収益に加えて、契約条件を満たした人に時間報酬が上乗せされるイメージを持つと理解しやすいでしょう。

時給保証の条件は、配信時間だけでなく、視聴者数やギフト成果などの指標が組み合わさることがあります。

このため「配信を長く続ければ安定する」というより、稼働量と成果の両方を一定水準で維持する」設計になりやすい点が特徴です。

具体例として、月の配信時間ノルマに加え、最低限の配信日数や、配信の健全性（規約遵守）が条件に含まれるケースが見られます。

成果条件がある場合、未達成時は時給が減額されたり、保証が外れたりする契約もあり得ます。

また、事務所を経由する場合は、還元率（配分率）や、時給が「別途支給」か「ギフト収益と相殺」かで手取りが変わります。

面談や契約前には、時給単価、対象時間の定義、未達成時の扱い、支払いサイクルを数値で確認しておくと安心です。

17LIVEはランキングやイベント成績と連動した時給保証やボーナス制度が用意されることがあり本気で稼ぎたいライバー向きになる

17LIVEは、ランキングやイベント成績と連動したボーナスや保証が用意されることがあり、結果として時給保証に近い収益を狙える場面があります。

日々の配信だけでなく、イベント参加を通じて評価が可視化されやすく、伸びたときの上振れが大きい点が魅力です。

報酬はギフト（投げ銭）中心になりやすい一方で、イベントやキャンペーンで追加報酬が発生する設計が採られることがあります。

この追加報酬が、一定条件を満たした配信時間に紐づく場合、実態として「時給の底上げ」に近い効果が出ます。

たとえば、イベント期間中に所定の配信時間やランキング条件を達成すると、ボーナスが付与される形式が典型です。

ただし、こうした制度は期間限定であることも多く、常に固定給として続くとは限りません。

また、イベント中心の設計は、稼働時間が増えやすく、心身の負担が大きくなるリスクもあります。

本気で稼ぎたい人に向く一方、安定を目的にする場合は「平常月の平均収入」「イベント不参加でも成り立つか」を試算しておくと判断しやすくなります。

TikTokライブは一部事務所経由で時給や案件単価が支払われるケースがあり伸びれば高収入を狙える

TikTok LIVEは、アプリの投げ銭収益に加え、一部では事務所経由で時給や案件単価（PR等）が支払われるケースがあります。

配信内の収益だけに依存せず、外部案件やクリエイター活動と組み合わせて収入の柱を増やしやすい点が特徴です。

TikTokは拡散力が強く、短期間で視聴者が増える可能性があります。

フォロワーや視聴が伸びると、企業案件やライブコマースなどの選択肢が広がり、時給保証を超える収益を目指せる場合もあります。

一方で、時給保証が常に用意されているわけではなく、事務所の契約条件に左右されやすい点は注意が必要です。

たとえば、一定の配信時間ノルマ、指定ジャンルでの配信、アカウント運用のルールなどが条件になることがあります。

また、案件単価は成果や納品条件（投稿本数、ライブ実施回数、訴求内容）で変動し、固定給のように毎月入るとは限りません。

検討時は、時給の支払い条件、還元率、案件の有無と実績、契約終了時の精算ルールまで確認しておくとトラブルを避けやすくなります。

時給保証があるライバー事務所を選ぶポイント

時給保証をうたうライバー事務所を選ぶ際は、「保証の定義」「対象アプリ」「達成条件（ノルマ）」「還元率・サポート」の4点を数値と書面で確認することが重要です。

同じ「時給」と書かれていても、配信時間のカウント方法や未達成時の減額、ギフト収益との相殺などで手取りが大きく変わります。

特に事務所経由の保証は、アプリ側の制度（時間報酬・ランク報酬）とは違い、所属契約を前提に条件が設計されるためです。

一方で、条件が明確でサポート体制が整った事務所を選べば、立ち上げ期の収入のブレを抑えつつ配信に集中しやすくなります。

ここでは、面談前後で確認したい論点を整理し、比較の軸がぶれないようにチェックリスト形式でまとめます。

検討中の方は、口頭説明だけで判断せず、契約書・規約・報酬表などの根拠資料と照らし合わせる姿勢が安全です。

まずは、比較で差が出やすい項目を表にまとめます。

確認項目	見るべきポイント	見落としやすい注意点	面談での質問例
時給保証/最低報酬の明示	時給単価、最低保証額、対象期間、支払い条件	「最大時給」表記、成果条件で変動、キャンペーン限定	「固定ですか、条件達成で変動しますか？」
対象アプリ・契約形態	取り扱いアプリ、公式ライバー契約の有無、所属の縛り	アカウント管理権限、移籍・退所時の扱い	「アカウントは誰名義で運用しますか？」
ノルマ・評価指標	月の配信時間、配信日数、視聴者数、ギフト成果など	未達成時の減額・返金・解除条件、ペナルティ	「未達成の月は手取りがいくらになりますか？」
還元率・相殺の有無	ギフト還元率、時給が別支給か相殺か、手数料	「総支給」と「手取り」の混同、控除項目の不明確さ	「時給とギフトは別で支払われますか？」
サポート内容	配信指導、機材支援、案件、税務サポート、トラブル対応	サポートが有料オプション、担当者の稼働が限定的	「具体的に何を、どの頻度で支援しますか？」

表の項目を「数値」と「書面」でそろえた上で比較すると、時給保証の見かけに左右されにくくなります。

ReStartなど時給保証や最低報酬制度を明示しているライバー事務所かどうかを確認する

時給保証を重視するなら、ReStartなど「時給保証」や「最低報酬制度」を具体的に明示している事務所かどうかが第一の判断軸です。

理由は、保証の条件が曖昧なままだと、実際には成果条件や社内ルールで単価が変動し、想定より手取りが下がるリスクがあるためです。

確認すべきは、時給単価そのものだけではありません。

たとえば「対象となる配信時間の定義（何分以上で1時間換算か）」「月の最低稼働時間」「未達成時の扱い（減額・不支給・翌月繰越）」までセットで明示されているかが重要です。

実務上は、面談で口頭説明を受けても、契約書面や報酬表に同じ内容が記載されていないことがあります。

支払いサイクル（月末締め翌月払いなど）や振込手数料負担、源泉徴収の有無といった「お金の流れ」も、後からトラブルになりやすい論点です。

事務所の説明が丁寧でも、最終判断は書面を基準にするのが安全といえます。

可能であれば、保証の適用条件を箇条書きにしてもらい、認識が一致しているかを確認すると安心です。

取り扱いアプリが自分の配信スタイルや顔出し有無と合っているかをチェックする

時給保証が魅力的でも、取り扱いアプリが配信スタイルと合わない事務所は選びにくいのが実情です。

理由は、アプリごとに評価されやすい配信の型（雑談・歌・ゲーム・企画）や、イベント参加の比重、リスナー層が異なるためです。

たとえば、継続配信でランクを上げる設計のアプリでは、同じ時間帯での定期配信や、コメントを増やすコミュニケーションが成果に直結しやすい傾向があります。

一方で、イベント色が強いアプリは短期集中の稼働が増えがちで、体力や生活リズムとの相性が問われます。

顔出しの有無も重要です。

顔出し前提の指導や案件が多い事務所もあれば、ラジオ配信・VTuber的運用など、匿名性を保った活動を支援する方針の事務所もあります。

面談では「顔出し必須か」「配信ジャンルの指定があるか」「複数アプリの掛け持ちは可能か」を確認すると、後からのミスマッチを減らせます。

アプリの規約（年齢要件、配信内容の禁止事項、収益化条件）と事務所の運用ルールが矛盾しないかも見ておくとよいでしょう。

時給が上がる条件やノルマが厳しすぎないか面談時に具体的な数値を聞くことが大切になる

時給保証付きの事務所ほど、時給が上がる条件とノルマを「月間の数値」で確認することが欠かせません。

時給単価は固定ではなく、配信時間・配信日数・視聴者数・ギフト成果などの達成度で段階的に変わる設計が多いからです。

たとえば「月◯時間以上で時給◯円」「平均同時視聴◯人以上で単価アップ」「イベント参加が必須」といった条件が組み合わさることがあります。

このとき重要なのは、未達成時にどうなるかです。

減額で済むのか、保証が外れて歩合のみになるのか、あるいは契約解除の対象になるのかで、リスクの大きさが変わります。

面談では、抽象表現を具体化する質問が有効です。

「月30時間配信した場合の手取り」「月60時間配信した場合の手取り」のように、複数パターンで試算してもらうと現実的に判断できます。

加えて、配信時間のカウント基準（途中離脱、休憩、通信トラブル時の扱い）も確認しておくと安心です。

生活リズムや本業・学業との両立を考える場合は、ノルマが達成可能かどうかを先に見積もることが、結果的に収入の安定につながります。

還元率やサポート内容を総合的に見て時給保証以外のメリットも比較検討する

最終的には、時給保証の有無だけでなく、還元率とサポート内容を含めた「総合条件」で比較することが重要です。

理由は、時給保証があってもギフト還元率が低い、案件が少ない、育成支援が薄い場合、長期の伸びや手取りで不利になることがあるためです。

還元率は、ギフト収益の配分割合を指します。

ここで注意したいのは、時給が「別途支給」なのか「ギフト収益と相殺（保証分を先に控除）」なのかで、同じ数字でも手取りが変わる点です。

サポート面では、配信設計（企画・台本・トーク改善）、サムネやプロフィール最適化、分析（視聴維持率・コメント数など）、炎上や規約違反時の対応があるかが差になります。

実際に伸びたライバーほど、時給よりも「案件獲得」「外部SNS連携」「イベント戦略」の支援が収入を押し上げるケースが見られます。

このほか、退所・移籍の条件も確認が必要です。

契約期間の縛り、違約金の有無、アカウントやコンテンツの帰属（誰が管理権限を持つか）は、将来の選択肢に影響します。

時給保証は入口の安心材料になり得ますが、還元率とサポートの質まで含めて比較した事務所ほど、結果的に納得感の高い選択になりやすいでしょう。

ライブ配信で時給保証を受けるための条件とコツ

時給保証を安定して受け取るには、「何を達成すれば支払われるのか」を先に分解し、配信計画に落とし込むことが最重要です。

配信時間だけでなく、最低視聴者数・コメント数・イベント参加などが条件に含まれる場合があり、どれか1つの未達で不支給になるケースもあります。

特に事務所経由の時給保証は、アプリ側の時間報酬（例：ランク連動の時間報酬）と違い、所属契約のルールで「カウント方法」「未達成時の扱い」「相殺の有無」が決まる点に注意が必要です。

そのため、開始前に条件を一覧化し、週単位で達成見込みを確認しながら運用すると、保証の取りこぼしを減らせます。

下表は、時給保証でよく見られる条件と、事前に確認したい観点を整理したものです。

条件カテゴリ	よくある具体条件（例）	達成のコツ	事前に確認したい点
配信時間・日数	月◯時間以上、週◯日以上、1枠◯分以上	固定枠を決め、欠けた週は翌週で調整する	「何分から1時間換算か」「休憩・切断時の扱い」
視聴指標	平均同時視聴◯人、累計視聴◯人、視聴維持率	冒頭の導入を短くし、離脱を減らす	「平均の算出期間」「ボット対策で除外される条件」
交流指標	コメント数、いいね数、フォロー増加	質問テンプレ・定番企画でコメント導線を作る	「自分のコメントはカウントされるか」
成果・イベント	イベント参加必須、ランキング条件、ギフト目標	月1回は勝負枠を作り、告知と導線を整える	「不参加時の減額」「最低ギフト条件の有無」
運用ルール	遅刻・無断欠勤のペナルティ、配信内容の制限	連絡ルールを守り、配信ログを自分でも残す	「警告の回数」「解除・打ち切り条件」

条件を「時間」「視聴」「交流」「成果」「ルール」に分けて管理すると、どこを伸ばせば時給が守られるかが明確になります。

一定時間以上の配信や最低視聴者数など時給保証の条件を事前に把握して達成計画を立てる

時給保証を狙うなら、契約書・規約・報酬表に書かれた条件を先に棚卸しし、月間の達成計画まで作ることが近道です。

理由は、時給保証は「配信したら必ずもらえる給料」ではなく、配信時間や視聴指標などの条件を満たした場合に支払われる設計が多いからです。

たとえば「月50時間以上」「1枠60分以上」「平均同時視聴5人以上」「イベント参加必須」が同時に設定されると、時間だけ満たしても不支給になる可能性があります。

計画に落とす際は、月の目標を週に割り、さらに「固定枠」と「予備枠」を作ると運用が安定します。

配信トラブルや体調不良で穴が空くこともあるため、週あたりの目標は条件ギリギリではなく、1〜2割程度のバッファを見込むのが現実的です。

加えて、未達成時の扱いは必ず確認が必要です。

減額で済むのか、保証が外れて歩合のみになるのか、翌月の条件が厳しくなるのかでリスクの大きさが変わります。

面談では「月30時間・50時間・70時間の3パターンで手取り試算」「ギフト収益と相殺の有無」「配信時間のカウント基準（途中離脱・通信切断）」を具体的に聞くと、認識違いを減らせます。

同じ時間帯に継続配信して固定リスナーを増やし視聴時間やコメント数を安定させる

時給保証の達成率を上げるには、同じ時間帯の継続配信で固定リスナーを増やし、視聴時間とコメント数を安定させることが有効です。

多くのアプリや事務所は、配信時間だけでなく「視聴の質」を示す指標（平均同時視聴、視聴維持、コメント量）を評価に使う傾向があります。

固定枠があると、リスナー側が来訪の予定を立てやすくなり、初動の視聴者数が安定しやすくなります。

初動が安定するとおすすめ表示などの露出が増える可能性があり、結果として視聴者数と滞在時間が伸びやすい点もメリットです。

運用としては、「週3〜5回・同じ開始時刻・同じ配信尺」を優先すると管理しやすくなります。

毎回テーマを変えるよりも、冒頭の流れを定型化し、自己紹介→今日の話題→コメント拾いの順で進めると、コメントが発生しやすい導線になります。

コメント数が条件に入る場合は、質問を投げるだけでなく「選択肢を提示する」「名前を呼んで返す」など、返答のハードルを下げる工夫が効果的です。

なお、時給保証のために配信時間だけを伸ばすと、リスナー体験が薄くなり、結果として視聴指標が落ちることがあります。

同じ時間帯での継続と、会話が生まれる設計をセットで考えることが、保証条件の達成と長期的な伸びの両立につながります。

イベントやキャンペーンに積極的に参加して事務所やアプリの評価を高めることが重要になる

時給保証の条件や単価アップを狙うなら、イベントやキャンペーンへの参加で評価を積み上げる姿勢が重要です。

事務所所属ライバーや公式ライバー向けの制度では、配信時間の達成に加えて、イベント成績やランキング、運営からの評価が報酬条件に組み込まれることがあります。

イベント参加のメリットは、短期的に露出が増えやすい点です。

新規視聴者が流入しやすく、フォロー増加や同時視聴の底上げにつながれば、時給保証の視聴条件を満たしやすくなります。

一方で、イベントはギフト中心の戦いになりやすく、準備なく参加すると消耗しがちです。

参加する際は、勝負する回数を絞り、告知→当日の導線→お礼配信までを1セットで設計すると、リスナーの納得感が出やすくなります。

たとえば、事前告知で「目標（順位・ポイント）」「達成したらやること（企画）」「支援の方法（ギフト以外の応援も含む）」を明確にすると、協力が集まりやすい傾向があります。

事務所経由の場合は、イベント参加が「必須」なのか「任意だが評価加点」なのかで負担が変わるため、契約条件として確認しておくと安心です。

イベントは時給保証を守るための手段であると同時に、固定リスナーと新規視聴者をつなぐ機会にもなります。

無理のない頻度で参加し、配信の質と生活リズムを崩さない範囲で活用することが現実的といえるでしょう。

ライブ配信の時給保証を利用するときの注意点

時給保証は収入の下振れを抑えられる一方で、配信ノルマや契約条件によっては負担やリスクが増えます。

特に事務所所属ライバー向けの保証は、配信時間のカウント方法や未達時の扱いが契約で決まり、想定より手取りが減ることもあります。

このセクションでは、よくある落とし穴を「心身の負担」「リスナーとの関係」「保証の期限と契約」の3点に分けて整理します。

事前にチェック項目を押さえ、無理なく続けられる条件かどうかを判断材料にすると安心です。

まずは、時給保証で起きやすいトラブルと予防策を一覧で確認してください。

注意点	起きやすいこと	影響	事前の対策
配信ノルマの重さ	週◯日・月◯時間・平均同時視聴◯人など複数条件が同時に課される	睡眠不足、体調悪化、学業・本業との両立が崩れる	週単位でバッファを確保し、未達時の減額・打ち切り条件を確認する
時給優先の配信設計	「時間を埋める配信」になり、会話や企画が薄くなる	固定リスナーが定着しにくく、ギフト（投げ銭）やフォローが伸びにくい	定番企画・コメント導線を用意し、短期の保証と長期の成長を分けて考える
期間限定・条件変更	キャンペーン終了、ランク変動、運営方針で単価や条件が変わる	翌月から収入が急落する可能性がある	契約期間、更新条件、変更時の通知方法、途中解約の扱いを文面で確認する
相殺・控除の有無	保証分とギフト収益の相殺、事務所手数料、振込手数料が差し引かれる	提示時給と手取りが一致しない	手取り試算（例：月50時間配信・ギフト◯円）を面談で出してもらう

時給保証は「条件を満たした配信活動への報酬」であり、雇用の給料とは性質が異なる点も踏まえて検討するとよいでしょう。

時給保証を受ける代わりに配信ノルマが重くなり心身の負担が増えるリスクがある

時給保証には配信ノルマがセットになりやすく、達成を急ぐほど心身の負担が増える可能性があります。

理由は、保証の条件が「月◯時間以上」だけでなく、「週◯日以上」「1枠◯分以上」「平均同時視聴◯人以上」など複数指標で設計されることが多いからです。

たとえば本業や学業がある方が、月50時間の配信に加えて週5日稼働を求められると、体調不良や予定変更が直撃しやすくなります。

さらに、遅刻・無断欠勤・途中切断などがペナルティ扱いになり、当月の保証が不支給または減額になる契約も見られます。

負担を抑えるには、面談時に「未達時は減額か不支給か」「警告の回数」「配信時間のカウント基準（休憩・切断・枠切り替え）」を数値で確認し、週単位で1〜2割のバッファを組むことが大切です。

ギフト収入より時給保証を優先しすぎるとリスナーとの関係が希薄になり長期的な伸びを損なう

時給保証を守ることだけに寄せると、配信の満足度が下がり、リスナーとの関係が薄くなって長期的に伸びにくくなります。

時給保証は「時間」達成が中心に見えるため、内容よりも滞在時間を稼ぐ運用になりがちです。

しかしライブ配信で継続的に収入を伸ばすには、コメントが増える流れ、固定リスナーが通いやすい雰囲気、応援したくなる企画など、体験価値の積み上げが欠かせません。

たとえば「無言時間が長い」「同じ話の繰り返し」「作業配信で交流が少ない」状態が続くと、平均同時視聴やコメント数が落ち、結果的に保証条件の視聴指標まで割り込むことがあります。

時給保証は生活の土台、ギフト（投げ銭）は伸びしろと役割を分け、固定枠では交流を厚くし、勝負枠ではイベント参加や企画で熱量を作るなど、短期達成と長期成長の両立を意識すると安定しやすいです。

時給保証が永続ではなくキャンペーン期間限定の場合もあるため契約内容を細かく確認する

時給保証は永続とは限らず、期間限定や条件変更があり得るため、契約内容を文面で細かく確認する必要があります。

アプリ側の制度変更や、事務所の新人応援キャンペーン終了、ランク・評価の変動によって、単価や支給条件が見直されることがあるためです。

よくある行き違いは、「初月だけ保証」「一定ランク以上のみ継続」「イベント参加が継続条件」「月末締めで未達は全額不支給」などが口頭で十分に共有されていないケースです。

また、保証分とギフト収益が相殺される設計だと、表面上の時給が高く見えても手取りが想定より増えないことがあります。

契約前に確認したいのは「適用期間と更新条件」「条件変更時の通知方法」「打ち切り・解除の要件」「相殺の有無」「手取り試算（配信時間とギフト想定を置いた例）」で、可能ならメールや契約書面で残しておくと安心です。

【Q&A】ライブ配信の時給保証に関するよくある質問

ライブ配信の時給保証は「誰でも必ずもらえる固定給」ではなく、配信時間やランク、視聴指標などの条件を満たした場合に付与される報酬です。

そのため、必要な実績はアプリの制度か、事務所（マネジメント契約）の保証かで変わり、確認ポイントも異なります。

ここでは「どれくらい実績が必要か」「初心者でも所属できるか」「アプリと事務所の優先順位」「打ち切りリスク」「保証なしで稼ぐコツ」を整理します。

契約条件の見落としは、提示時給と手取りのズレや、ノルマ未達による不支給につながりやすい点に注意が必要です。

迷ったときは、次の表の観点で自分に近いケースを当てはめると判断しやすくなります。

質問	結論（要点）	確認すべき条件の例
実績はどれくらい必要？	「ランク到達」か「事務所審査」で決まり、ゼロ〜一定実績まで幅があります。	ランク基準、配信時間、平均同時視聴、イベント成績、過去の配信歴
初心者でも所属できる？	所属自体は可能なことが多い一方、保証は「研修期間」や「段階制」が一般的です。	初月の保証有無、最低配信時間、教育・サポート、違約金や縛り
アプリと事務所どちら優先？	自由度重視ならアプリ、安定と支援重視なら事務所が向きやすいです。	還元率、相殺の有無、ノルマ、サポート範囲、提携アプリ
打ち切りはある？	あります。	未達時の扱い、警告回数、契約期間、条件変更の通知、解除条項
保証なしでも稼げる？	可能です。	配信の設計（固定枠・勝負枠）、導線（フォロー・ギフト）、外部集客

以下のQ&Aでは、面談や規約確認で使える「聞くべき具体項目」まで落とし込みます。

ライブ配信で時給保証を受けるにはどのくらいの実績が必要になるのか

必要な実績は一律ではなく、アプリ側の制度なら「ランクや評価」、事務所の保証なら「審査と条件合意」で決まるのが一般的です。アプリの時給に近い制度（例：ランクに応じた時間報酬）は、一定ランク以上で報酬単価が上がる設計が多く、最低限の視聴維持や継続配信が前提になります。一方で事務所の時給保証は、新人向けに「初月からの最低報酬」を置くケースもありますが、月◯時間、週◯日、平均同時視聴◯人などの配信条件がセットになりやすい点が特徴です。たとえば「配信経験は浅いが毎日2時間は確保できる」人は事務所保証と相性がよく、「時間は不規則だがギフトを伸ばせる」人は歩合中心のほうが伸びる場合があります。面談や規約確認では「保証が付く最低ランク」「保証対象の配信時間のカウント基準」「未達時は減額か不支給か」を数値で確認すると、実績の目安が具体化します。

初心者ライバーでも時給保証付きのライバー事務所に所属できるのか

初心者でも事務所に所属できることは多いものの、時給保証は段階制や条件付きで付与されるケースが一般的です。理由は、時給保証が「配信活動への投資」でもあるため、事務所側は継続できるか、ルールを守れるかを重視しやすいからです。実際には「研修期間は保証なし（または低単価）」「初月は最低時間達成で保証」「2か月目以降はランクやイベント参加が条件」といった設計が見られます。また、保証の代わりにノルマが重くなることがあるため、本業・学業との両立が難しい場合は、保証額よりも稼働条件を優先して判断したほうが安全です。確認したいのは「初心者の保証適用の有無」「最低配信時間と最低日数」「サポート内容（配信設計、機材、トラブル対応）」「途中解約や違約金の有無」で、口頭ではなく文面で残すと安心です。

時給保証があるアプリと事務所ではどちらを優先して選ぶべきなのか

自由度と透明性を重視するならアプリ側の制度、安定収入と伴走サポートを重視するなら事務所の時給保証を優先すると整理しやすいです。アプリ制度は、ランクや時間報酬などが仕組みとして公開されやすく、所属縛りが少ない一方で、ランク変動や制度変更の影響を直接受けます。事務所保証は、配信設計・イベント戦略・案件紹介などの支援が得られる反面、マネジメント契約上のノルマ、手数料（還元率）、保証分とギフト収益の相殺などで手取りが変わる場合があります。たとえば「配信を習慣化できていない」「伸ばし方が分からない」段階では、サポートが厚い事務所が助けになることがあります。ただし最終判断は、(1)手取り試算（時給×月時間＋ギフト想定−控除）(2)ノルマの現実性(3)契約期間と解除条件の3点で比較すると、条件の良し悪しが見えやすくなります。

時給保証が突然打ち切られることはあるのか事前に確認しておくべき点はどこか

時給保証が途中で打ち切られる可能性はあり、主因は「条件未達」「評価・ランク低下」「契約や制度の変更」です。前提として、時給保証は雇用の給料ではなく、条件付きの報酬制度です。そのため、月◯時間の未達、遅刻・無断欠勤、平均同時視聴などの指標割れが続くと、当月不支給や翌月の単価見直しが起きることがあります。加えて、キャンペーン期間限定の保証は終了が決まっている場合があり、口頭説明だけだと認識違いが起きやすい点も注意が必要です。事前に確認すべき項目は「適用期間」「更新条件」「未達時の扱い（減額・不支給・猶予）」「打ち切り判断の基準」「条件変更時の通知方法」「相殺・控除の有無」で、メールや契約書面で残すのが安全です。

時給保証がない場合でも効率よく稼ぐための配信スタイルはどのようなものか

時給保証がなくても、固定リスナーの定着とギフト導線を両立できる配信設計にすると、歩合制でも収入を伸ばしやすくなります。歩合（ギフト・投げ銭）中心では、配信時間を増やすだけでは限界があり、滞在時間・コメント・再訪率などの「熱量」を上げる工夫が重要になります。具体的には、雑談だけに寄せず「毎回の定番企画」「初見さんへの自己紹介テンプレ」「ギフトのお礼と次回予告」を用意すると、配信が安定しやすい傾向があります。また、固定枠（交流重視）と勝負枠（イベント参加・企画）を分けると、リスナーが応援する理由を作りやすく、イベント成績が次の露出につながる場合もあります。次の手順で設計すると再現性が上がります。(1)配信時間帯を固定し、週3〜5回の継続を優先する(2)冒頭3分で話題と今日の見どころを提示する(3)コメントを拾うルールを決め、初見対応をテンプレ化する(4)月1〜2回はイベントや企画枠を作り、目標を共有する(5)配信後に振り返り（同時視聴、滞在、コメント）を1つだけ改善する。時給保証がない分、短期の安定は得にくい一方で、伸びたときの上振れは大きくなりやすいため、生活の安全ラインと挑戦枠を分けて考えると続けやすいです。

まとめ

ライブ配信の時給保証は、条件を満たすことで「配信時間に対して一定の報酬が出る」仕組みで、収入の下振れを抑えるのに役立ちます。

一方で、配信ノルマや評価指標の未達で不支給・減額になることもあるため、契約内容と制度の前提を把握した上で選ぶことが大切です。

本記事で触れた要点は、時給保証が「雇用の給料」ではなく条件付き報酬である点、アプリ制度と事務所保証は別物である点、そして還元率や相殺・控除で手取りが変わり得る点でした。

検討中の方は、時給の数字だけで判断せず、配信スタイル・稼働可能時間・リスク許容度に合う形かを照らし合わせると失敗が減ります。

判断材料を整理するために、ここまでの結論を「向いている人」と「確認すべき条件」に落とし込みます。

観点	時給保証が向きやすいケース	歩合（ギフト・投げ銭）中心が向きやすいケース	最低限確認したい条件
収入の安定	月収の下振れを抑えたい。	波があっても上振れを狙いたい。	保証の適用期間、未達時の扱い（減額・不支給・猶予）。
働き方	週◯日・月◯時間など継続稼働ができる。	不定期でも「勝負枠」で伸ばせる。	最低配信時間、配信日数、時間カウント基準（何分から1枠か）。
伸ばし方	サポートを受けて配信設計を固めたい。	自走で企画・導線を作れる。	サポート範囲、案件紹介の有無、提携アプリと移籍可否。
手取り	手取り試算が成り立つ。	還元率重視で伸び分が大きい。	還元率、事務所手数料、保証分とギフト収益の相殺・控除。
リスク	ノルマが現実的で、心身の負担を管理できる。	ノルマがストレスになりやすい。	解除条項、違約金、条件変更の通知方法、警告回数。

この表の「確認したい条件」を面談や規約で数値として押さえれば、提示時給と実際の手取りのズレを小さくできます。

特に事務所所属を検討する場合は、保証の有無だけでなく、還元率や相殺の仕組み、契約期間と解除条件まで含めた総合判断が欠かせません。